IWAM (Inventory for Work Attitude and Motivation) adalah Assessment yang mengukur Pola Motivasi dan Attitude Kerja melalui Bahasa kata dan Perilaku yang di sebut juga dengan Meta-Program di dalam Neuro-Linguistic Programming (NLP).

iWAM adalah instrumen pembuatan profil yang kuat yang mengukur 48 ‘program’ bawah sadar yang kita semua miliki, dalam tingkat dan kombinasi berbeda. didasarkan pada 48 metaprogram bawah sadar yang mendorong sikap, motivasi, semangat, dan kinerja Anda di tempat kerja.

• iWAM bukan merupakan penilaian kepribadian dan sifatnya kontekstual.

• iWAM memungkinkan identifikasi cepat pola motivasi utama dalam ‘Konteks Kerja’.

• Memahami metaprogram tidak melabel atau mengkategorisasi seseorang – sebaliknya, iWAM memberikan gambaran yang sangat akurat tentang manusia yang unik dan fleksibel untuk identifikasi kekuatan dan area pengembangan ke depan untuk mengoptimakan hasil.

• Kondisi yang terpetakan tersebut dapat diubah melalui pengembangan dan pembinaan pribadi – kita mempunyai pilihan untuk berubah jika kita mau.

Manfaat Tes iWAM Bagi Anda:

• Memahami 48 pola Meta-Program yang membentuk motivasi, gaya pendekatan kerja dan kepribadian unik Anda.

• Mampu menciptakan gairah dan energi dalam pekerjaan Anda.

• Mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda menciptakan hasil saat ini.

• Dapat mengembangkan potensi diri yang memberikan terobosan pada hasil Anda.

Taukah Anda bahwa  seringkali hasil dan pencapaian yang diinginkan belum didapatkan bukan karena kurangnya Kompetensi tetapi karena faktor Motivasi dan Pendekatan dalam bekerja yang dikendalikan oleh Meta-Program Anda.

YA, iWAM adalah assessment yang mengukur kecenderungan Meta-Program seseorang sehingga ia dapat melihat kesesuaian Pola Pikir, Motivasi Sikap, Perilaku yang menggerakkan ia dalam merespon dan dapat menyesuaikannya untuk mengoptimalkan peluang dan hasil.

Ada 48 Meta-Program yang diukur dalam iWAM (inventory of Work Attitude & Motivation).

(Patrick Merlevede)

iWAM adalah kuesioner berisi empat puluh item berdasarkan model gaya berpikir kognitif. Sebanyak 48 parameter diukur dan diinterpretasikan.

iWAM mengukur filter utama (tidak disadari) dalam pemikiran kita yang dikenal sebagai meta-program.

Merlevede (2005, p.1) mengatakan: “Meta-program adalah program yang memandu dan mengarahkan proses berpikir kita’.

Karena kita menggunakan meta-program untuk menyaring persepsi kita sehubungan dengan kriteria kita, meta-program memprediksi bagaimana kita akan bereaksi dalam situasi tertentu dan merupakan landasan bagi sikap dan motivasi kita.”

Metaprogram kemudian adalah sarana yang melaluinya kita mengatur dan memproses informasi yang berkontribusi pada representasi internal kita tentang dunia di sekitar kita.

Test- re-test reliability

The IWAM (inventory for Work Attitudes and Motivations) instrument has been submitted to test- re- test reliability by 90 university students in Brussels, Belgium. Each of the forty test items, contained in the iWAM profile have been validated with the LAB profile (Language and Behaviour structured interview), by eighty six participants, described in detail by Charvet, (1995). Here the validity was rated at 0.9. The validation process was carried out in Belgium, France and the UK, between 1996 and 1999.

To what degree do test takes agree with the text generated about them in the basic iWAM report?”

A recent random sampling of the feedback of 617 persons having completed iWAM Questionnaire, was conducted amongst respondents from 12 countries. The feedback was requested as Yes=Agree / No= Not agree / Unsure, for each of the 48 individual iWAM patterns. The survey revealed an average rating of 89.33% agreement for users commenting on their perceived accuracy of their iWAM report. The data indicates that on average persons disagree with 1 out of the 10 categories. Further analysis show that they agree in 85.27% of the cases and are unsure in the remaining 4.55%. This represents very high end user validation of the accuracy of the iWAM reports. All research studies are available in detail on request